+ Załóż konto
Strona główna > Poradniki > Zarządzanie stresem
Klara
#Klara
2014-05-14

Good job

24

Zarządzanie stresem

 SKUTECZNOŚĆ WŁASNEJ ORGANIZACJI W RADZENIU SOBIE ZE STRESEM I KONFLIKTEM W MIEJSCU PRACY

Według definicji stres organizacyjny jest spowodowany niedopasowaniem lub niedostosowaniem pomiędzy pracownikami a środowiskiem pracy. W mojej organizacji stres i konflikty wynikają głównie z ilości zadań, nieumiejętnego ich delegowania i przeciążenia obowiązkami. Firma działa od zaledwie roku i w dalszym ciągu znajduje się w fazie start up'u, dlatego nie możemy sobie jeszcze pozwolić na zatrudnienie wielu pracowników. Braki w zasobach ludzkich w organizacji przekładają się na jakość wykonywanej pracy oraz efektywność wykonywanych zadań. Jesteśmy młodym i ambitnym zespołem i zależy nam na osiąganiu wyznaczonych celów strategicznych, które pozwolą na większą swobodę wykonywanej pracy oraz lepszą organizację. Usystematyzowanie i umiejętne rozdzielenie obowiązków zwiększy wydajność całej firmy. Tak jak w każdej organizacji także w naszym zespole pojawiają się sytuacje stresowe i konflikty między pracownikami.

 Rozpoznanie problemu w firmie zrobiłam na bazie własnych doświadczeń. Oceniam, iż najczęstszymi czynnikami prowadzącymi stresu w mojej firmie są:

1. stosunki interpersonalne:

  • chaotyczna komunikacja między pracownikami i przełożonym spowodowana brakiem czasu, nieumiejętnością przekazywania jasnych komunikatów i poleceń oraz brakiem kontaktu fizycznego ze sobą (trzech pracowników pracuje na zasadzie home office)

2. Rola pełniona w organizacji

  • brak przejrzystości w hierarchii

  • brak jasno zdefiniowanych zadań – pod presją czasu cały zespół realizuje chaotycznie jedno zadanie, brak jednej odpowiedzialnej osoby za zadanie

    3. Ograniczenia wewnątrz organizacji

  • niewielka liczba pracowników – obciążenie zadaniowe

  • krótkie terminy realizacji – spowodowane misją organizacji, której m. in. założeniem jest dostępność 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu i praca zdalna dla ponad 100 tłumaczy

  • dyspozycyjność wykraczająca ponad 8 godzinny czas pracy

  • dyspozycyjność w dni wolne od pracy

  • brak czasu na przerwę obiadową powoduje zmęczenie pracowników – w efekcie popełniane błędów

  • stres związany z niewywiązaniem się z terminów, a co za tym idzie niezadowoleniem

    • klienta

      4. Praca w organizacji

    • brak systemu motywacyjnego dla pracowników

    • brak możliwości awansu

 

Na poprawne funkcjonowanie organizacji wpływa przyjazna atmosfera pracy, poczucie wsparcia ze strony zespołu i przełożonego oraz jasna obustronna komunikacja. Jeżeli w firmie zabraknie któregoś z tych czynników pojawia się zjawisko konfliktu. Jest ono niebezpieczne i dezorganizujące pracę całej firmy. Konflikty prowadzą do obniżenia efektywności pracowników i utrudnienia skuteczności w osiąganiu celów organizacji. Według definicji konflikt w organizacji oznacza „spór dwóch lub więcej członków albo grup, wynikający z konieczności dzielenia się ograniczonymi zasobami albo pracami lub zajmowania odmiennej pozycji, różnych celów, wartości lub spostrzeżeń. Członkowie czy działy organizacji w trakcie sporu dążą do tego, by ich sprawa lub punkt widzenia przeważyły nad sprawą lub punktem widzenia innych."

 

W mojej firmie zaobserwowałam przejawianie się konfliktów w następujących sytuacjach:

 

  • brak systemów motywacyjnych pomimo dużego obciążenia zadaniowego na jednego pracownika,

  • częste awarie sprzętów i brak osoby odpowiedzialnej za serwisowanie,

  • ograniczenia zasobami przedsiębiorstwa i rywalizacja o dostępne zasoby,

  • konflikty ról wywołane niejasno sprecyzowanymi zadaniami i podziałem obowiązków,

  • konflikty pomiędzy zespołem działu sprzedaży i działu tłumaczeniowego – standardowo dotyczą terminowości wykonywanych zleceń,

  • konflikty pomiędzy pracownikami wynikające z różnorodności charakterów i poglądów społecznych.

 

Rolą organizacji jest stworzenie i utrzymanie przyjaznej i sprzyjającej twórczej oraz efektywnej pracy atmosfery. Pojawiające się konflikty i sytuacje stresowe należy rozwiązywać natychmiast, aby nie prowadziły do eskalacji ani dezorganizacji pracy zespołu. Najczęściej dotyczą sporu między dwiema osobami i zaczynają się gdy jedna ze stron spostrzega, iż jej zadania lub cele są sprzeczne z celami lub zdaniami drugiej strony. W mojej firmie stosuje się następujące działania zapobiegawcze oraz rozwiązania konfliktów:

 

 

  • w celu zapobiegania i zminimalizowania stresów i konfliktów w zespole organizowane są raz w roku spotkania integracyjne – zespół pracuje zdalnie w trzech miastach, w siedzibie firmy pracuje tylko szef organizacji i ja. Według mojej oceny powinniśmy zmienić strategię komunikacyjną firmy i organizować spotkania z całym zespołem raz w miesiącu. Pracownicy zdalni czuli by większą przynależność i lojalność względem organizacji, polepszyła by się komunikacja pomiędzy zespołem a przełożonym oraz zyskalibyśmy czas na wymianę informacji lub szkolenia wewnątrz firmowe,

  • firma dopuszcza po wcześniejszym ustaleniu z przełożonym do zmian godzin pracy w celu załatwienia pilnych spraw osobistych. Oceniam, że takie podejście wpływa pozytywnie na relacje na drodze pracownik a przełożony,

  • Wprowadzono elastyczny regulamin ustalania urlopów, każdy ma prawo do urlopu w dogodnym dla siebie czasie jeżeli nie koliduje to z harmonogramem bieżących projektów. Pracownik nie musi deklarować terminów na rok przed wzięciem urlopu. Oceniam, iż w naszej małej organizacji jest to najlepsze rozwiązanie,

  • Każdy pracownik może skorzystać ze szkoleń dofinansowywanych ze środków unijnych celem podwyższenia kwalifikacji zawodowych. Według mnie wpływa to pozytywnie na ocenę organizacji i na samorozwój pracowników, a w efekcie także i całej firmy,

  • Za dostarczenie informacji do pracownika, delegowanie zadań oraz ich egzekwowanie odpowiedzialni są menedżerowie poszczególnych działów. Uważam, że taki podział obowiązków pozwala na utrzymanie porządku w organizacji pracy,

  • Konflikty w zespole oraz pomiędzy działami firmy związane z wykonywaniem codziennych obowiązków rozwiązuje po zapoznaniu się ze szczegółami szef organizacji. Postępowanie w sytuacjach konfliktowych w firmie jest zgodne z następującymi krokami: docenienie drugiej osoby - wysłuchanie jej z szacunkiem, zrozumienie wzajemnych punktów widzenia, uzgodnienie kryteriów rozwiązania, sprawdzenie opcji i możliwości rozwiązań i zaproponowanie rozwiązania. Oceniam zastosowanie takiej opcje za najlepsze biorąc pod uwagę rozmiar naszej firmy.

Według mojej osobistej oceny nasza organizacja nie wyczerpuje wszystkich niezbędnych mechanizmów wsparcia w sytuacjach konfliktowych lub stresowych w miejscu pracy. Podejmowane przez nasza młodą organizację metody minimalizowania stresu organizacyjnego są na zasadzie prób i błędów i działają krótkoterminowo. Moim zdaniem efektywnym działaniem byłoby skierowania całej kadry menedżerskiej na szkolenie lub warsztaty z zakresu zarządzania stresem i konfliktami w przedsiębiorstwie.

 

 

  1. Umiejętność doskonalenia zarządzania istniejącym w miejscu pracy stresem i konfliktami we własnym obszarze odpowiedzialności

 

Jako menedżer średniego szczebla i zarazem współtwórca portalu ciąży na mnie odpowiedzialność za ciągły rozwój firmy i pracowników, wyniki sprzedażowe oraz utrzymanie sprzyjającej atmosfery w zespole. Nakładanie się wielu obowiązków wywołuje u mnie stres i prowadzi do konfliktów. Dzięki płaskiej hierarchii w naszej organizacji mamy możliwość do szybkiej reakcji, rozpoznania i rozwiązania problemu. Jestem osobą stawiającą sobie i innym wysokie wymagania i poprzeczki zawodowe z nastawieniem na osiąganie wytyczonych celów. Moim stylem rozwiązywania konfliktów w firmie jest połączenie metody współpracy z nutką rywalizacji. Z jednej strony zależy mi na wspólnym rozwiązywaniu problemów, tak by obie strony utożsamiały się z podjętymi decyzjami a cele firmy były celami wszystkich pracowników, gdy jednak stwierdzam, że osiągnięcie celu jest zagrożone, podejmuje decyzje bez uzgadniania z zespołem. Chciałabym nauczyć się skuteczniejszego zarządzania w sytuacjach kryzysowych powodujących stres.

W dążeniu do samorozwoju dokształcam się we własnym zakresie i korzystam ze szkoleń oferowanych przez Unię Europejską. W celu zidentyfikowania czynników stresowych w naszej organizacji staram się poświęcać uwagę na okoliczności wywołującym stres. Uważam, że słuchanie, obserwacja i otwarte relacje z pracownikami pozwalają na zdefiniowanie ich czynników motywujących do działania oraz poznanie demotywatorów, które wpływają negatywnie na efektywność pracy i zagrażają stabilności firmy.

 

 

Adres URL:

Denzel Washington o sukcesie - poradnik
Co mówi Denzel Washington na temat sukcesu? Denzela Washingtona przedstawiać nie trzeba. Zna go cały świat. Jest słynnym aktorem, międzynarodową supergwiazdą i zdobywcą wielu nagród. Jednocześnie jest pełen pokory i szacunku do ludzi. Wie, że swojego sukcesu nie może zawdzięczać wyłącznie sobie. Jakie jest jego motto? Put God first in everything you do. Ostatnio znalazłem jego przemówienie, które dał na Uniwersytecie Dillard. Zainspirowało mnie i dlatego postanowiłem wyekstrahować z niego to co najważniejsze oraz podzielić się z Wam zasadami sukcesu Washingtona.Czy na pewno osiągnąłeś wszystko sam? Niezależnie od tego, w jakim miejscu w swoim życiu jesteś, nie zrobiłeś tego sam. Miały na ...
1
Strach ma wielkie oczy...i ja się ich boję.
Dziś będzie o strachu, to że ma wielkie oczy wie każdy. Mój strach znika i pojawia się przez całe moje życie, nawet jak zniknie słychać z kąta mojej świadomości jego cichy i świszczący oddech. Kiedy go nie ma świat jest piękny, pełen barw, kolorów, światła, miłości, przyjaźni itp. Wtedy mam wrażenie, że mogę wszystko i jestem niepokonana...nic mnie nie powstrzyma i nie zrazi. Jednak kiedy przychodzi, pewność siebie znika a pogoda ducha daje miejsce smutkowi, nostalgii i łzom. Mówią, że przyznanie się do strachu czyni nas słabszymi...może i tak, może i nie. Całe swoje życie z czymś walczę: z ...
2
Nagasaki,  przemilczane  ludobójstwo.
2015.08.06„Pod prąd". Może się mylę, lecz widzę to tak (inaczej) !Nagasaki, przemilczane ludobójstwo.Zawsze dziwił mnie fakt, zbiorowej akceptacji i zmowy milczenia w sprawie tak oczywistej jak ludobójstwo dokonane przez Amerykanów na Japończykach w Nagasaki. Na przestrzeni dziejów, oskarża się wielu przywódców różnych krajów (narodów) o mniejszą lub większą formę ludobójstwa dokonaną na własnym lub innym (obcym) narodzie. W sprawie ludobójstwa dokonanego w Nagasaki na Japończykach panuje swoista zmowa milczenia.Całe zdarzenie z perspektywy czasu można ocenić i przedstawić tak:Użycie bomby atomowej przez amerykanów na Japończykach w Hiroszimie 6 sierpnia 1945 r. o godz. 8:15 – ...
0
Przykra  wiadomość.
2015.04.06„Pod prąd" - KRÓTKO na TEMAT. Może się mylę, lecz widzę to tak (inaczej) !Przykra wiadomość.Wojny nie będzie, choć Ukraina to nasz (polski) chleb powszedni.Mimo usilnych starań większości polskich tak zwanych polityków, mediów, specjalistów medialnych oraz przeważającej części społeczeństwa polskiego, III-ej wojny światowej wywołanej przez Rosję nie będzie. Wiem, że wszystkim wymienionym trudno się z tym pogodzić. Tak pragnęli tej wojny, a tu masz nic z tego. Cała wojenna ideologia bierze w łeb. Przecież się tak starali. Nakupili w USA drogich fajerwerków. A tu masz, trzeba będzie użyć je na defiladzie zwycięstwa, by się nie ...
0
Efekt  polskiej  bezmyślnej  polityki.
2015.03.17„Pod prąd" - KRÓTKO na TEMAT. Może się mylę, lecz widzę to tak (inaczej) !Efekt polskiej bezmyślnej polityki.Dostajemy kolejny wyraźny sygnał, i zamiast wyciągnąć najlepsze dla narodu wnioski, swoją pseudo politykom wpychacie polaków w ramiona przegranej wojny. Nie dociera co od wielu miesięcy wbrew polskiej powszechnej głupocie próbuję uświadomić. Skoro ja nie potrafię tego zrobić, to może uda się Rosjanom. Rosjanie przegrupowując swoją armię w efekcie umieszczając rakiety Iskander w obwodzie kaliningradzkim, idą nam (Polakom) na rękę. Jak debilowi na przykładzie pokazują nam, że oni tej ewentualnej wojny nie przegrają, są do tego przygotowani. Mówienie i ...
0
Siemoniak  odkrył  Amerykę.
2015.03.11„Pod prąd" - KRÓTKO na TEMAT. Może się mylę, lecz widzę to tak (inaczej) !Siemoniak odkrył Amerykę.W sprawie rozpoczętego rzekomo przez Rosję kolejnego wyścigu zbrojeń, wicepremier RP, Minister Obrony Narodowej RP Pan Tomasz Siemoniak 11.03.2015 r. powiedział; „Taki wyścig zbrojeń jest nie do wygrania, bo te potencjały (militarne) są nieporównywalne".Wicepremier RP, Minister Obrony Narodowej RP Pan Tomasz Siemoniak pierwszy po Krzysztofie Kolumbie odkrył Amerykę. Trwało to dłużej niż w przypadku Krzysztofa Kolumba, jednak też się udało. Teraz trzeba czekać kiedy w jego ślady pójdą następni wybitni. Nie będę ich wymieniał, bo stanowią większość. Podobnie jak ...
0
więcej

Komentarze

Aby dodawać komentarze należy być zalogowanym.
Zaloguj się lub załóż nowe konto
"Zaginiona" Lisa Gardner
Nieopodal lasu w stanie Oregon policja odnajduje pusty samochód z włączonym silnikiem. Okazuje się, że należy on do Rainie Conner. Rainie to żona Quincy'ego byłego pracownika FBI. Kiedy Quincy zostaje wezwany na miejsce zaczyna sam przeglądać samochód żony. Pozostawiona torebka z dokumentami potwierdza, że stało się coś dziwnego. Rainie zaginęła i nie wiadomo coś się mogło z nią stać. Quincy bardzo boi się o swoją żonę. Ostatnio nie układało się między nimi za dobrze. Rainie zaczęła pić alkohol, zamykała się w sobie, zażywała tabletki. Quincy wyprowadził się z domu mając nadzieje, że Rainie się opamięta. Teraz czuje się strasznie ...
0
Wspomnienia. Teksty z boiska.
Pamiętacie czasy kiedy chodziło się na boisko pokopać w piłkę. Przypominał najlepsze teksty jakie można było wtedy usłyszeć. 1. Na stare czy na nowe W czasach kiedy ganialiśmy za piłką, zmieniały się zasady FIFA – główną (o ile dobrze pamiętam), był fakt, że bramkarz po podaniu nie mógł łapać piłki w ręce. Ważna rzecz do ustalenia przed każdym meczem. 2. Szmata nie lata W trakcie gry w marynarza, gdy bramkarz nabijał zawodników – mogło się zdarzyć tak, że rzucona piłka miała kontakt z materiałem spodenek, ale nie dotknęła ciała. Podobnie było, gdy wychodziła na aut/róg i otarła się o któregoś z graczy. ...
5
O kinie...nieobiektywnie: cz. 57 - GoldenEye
57. GoldenEye – 1995 Gatunek: Sensacyjny MOJA OCENA: 7/10 (DOBRY) Po dwóch filmach z Timothym Daltonem, odchodzących znacznie od utartej konwencji i zabierających 007 w mroczniejsze klimaty (nadal jednak stylowe i rozrywkowe) cykl utknął w stagnacji. Zainteresowanie super-agentem spadło i potrzeba było naprawdę wybitnego pospolitego ruszenia, aby seria znowu była na topie. Niespodziewanym wizjonerem okazał się mało wtedy rozpoznawalny Martin Campbell, który miał naprawdę prosty sposób na sukces – zebrać najbardziej znane chwyty związane z konwencją i zaprezentować je bez przekraczania cienkich granic parodii, dobrać świetnie współpracującą obsadę i wszystko zalać wysokooktanowym paliwem.Wynik przeszedł wszelkie oczekiwania i po rekordowej sześcioletniej ...
0
Arystokracja i manipulacja
Spotykałem się nie raz z opinią, że prawo głosu i prawo rządzenia powinno przysługiwać jednostkom wybitnie inteligentnym, zweryfikowanym za pomocą testów IQ. To jest taki demokratyczny arystokratyzm: pośród równych są też równiejsi, który wynika z - prawdziwego - przekonania, że ludzie różnią się miedzy sobą, w tym także sprawnością mózgu jako ośrodka, w którym odbywa się myślenie. Kłopot jedynie w tym, że żaden test IQ nie mierzy inteligencji. Mierzy jedynie indywidualną sprawność rozwiązywania danego testu. Nikt do tej pory nie podważył obserwacji Kanta na temat rozumu jako formy przejawiania się inteligencji (zdolność do autoedukacji, zdobywania wiedzy i doświadczenia na podstawie ...
2
Mroczny Świat Nieludzi cz. 4
Nina wygodnie ułożyła się na brzuchu na łóżku, przyciągając do siebie wielką księgę w ciemnoczerwonej skórze, na okładce której pięknym pismem ziały szczerozłote litery, układające się w napis „Historia rodu wampirów." Nigdy jeszcze nie czytała jej, chociaż wielokrotnie widziała ja w bibliotece ojca. W swej ignorancji sądziła, że wie wszystko o wampirach. Bawiąc się teraz naszyjnikiem z wisiorem z kwarcu różowego, z przyjemnością gładziła smukłymi palcami starą księgę. Przez okno do komnaty wpadały promienie słońca, ale pomimo męczącej, nieprzespanej nocy, Nina nie czuła jeszcze potrzeby snu. Kształtnym paznokciem wodziła po wygrawerowanych literach, by po chwili otworzyć wreszcie księgę. Szybko ...
0
"Słowa pamięci" Rowan Coleman
Alzheimer choroba, która zabiera całe życie człowieka. Traci się pamięć, zapomina imiona własnych dzieci, męża i nie rozpoznaje się rodziny. Człowiek znajduje się w innym świecie, w innej rzeczywistości. Przez chwilę jest normalnie, po czym nie wie co się robi i gdzie się znajduje. Potrzebna jest nieustanna pomoc i opieka drugiej osoby. Tę chorobę odziedziczyła w genach po ojcu Claire. Kobieta z dwójką dzieci, młoda mężatka. Claire udała się do lekarza, żeby potwierdzić, że to co się dzieje z nią od jakiegoś czasu to zanik pamięci. Lekarze, rodzina i ona sama myślą, że zostało jej jeszcze trochę czasu. Choroba jednak ...
1
Kocham Nowy Jork, Isabelle Lafléche
Kocham Nowy Jork, Isabelle Lafléche Grudzień, to nie wątpliwie jeden z bardziej pracowitych miesięcy - dobiegł końca. Przyszedł styczeń, miesiąc w którym możemy trochę czasu poświecić swojej osobie. Odpocząć, zrelaksować się przy zajęciach, które kochamy. Zaczęłam od nowa poznawać obce miejsca, przeżywać wzloty i upadki bohaterów literackich. Książka, która dała mi wytchnienie i rozluźnienie to "Kocham Nowy Jork" Isabelle Lafléche. Główna bohaterka to trzydziestoletnia prawniczka, która na piedestale swojego życia stawia karierę. Catherine jest paryżanką, która oprócz prawa kocha zakupy. Bez pomięci uwielbia Diora, który kreuje wszystkie wspaniałości mody. Kiedy kobieta dostaje propozycję przeniesienia się do nowojorskiej centrali swojej kancelarii prawniczej, ...
0
Znamy pary fazy pucharowej. Będą szlagiery! Cz.2
Wczoraj przedstawiłem Wam swój pogląd na cztery z ośmiu wylosowanych par fazy pucharowej Ligi Mistrzów. Szybko podsumowując, moim zdaniem do ćwierćfinału powinny awansować Atletico, Chelsea, Barcelona i Juventus Turyn. Do przeanalizowania pozostało kolejne 8 drużyn. Kto ma większe szanse, żeby dołączyć do tego zacnego grona?  Schalke 04 - Real Madryt Kolejna sytuacja, w której spotykają się starzy znajomi. Czy w tym roku historia się powtórzy? Oby nie, bo żal było patrzeć na bezradność Schalke 04 (lub, żartobliwie zapożyczając termin sprzed roku ,,Schalke 2:9"). w starciach z Królewskimi. Podopieczni Carlo Anchelottiego nie mieli litości dla Niemców i zmasakrowali ich 6:1 oraz 3:1. ...
0
Polskie  drogi
2015.08.25„Pod prąd". Może się mylę, lecz widzę to tak (inaczej) !Polskie drogi – Polska nie jest w ruinie.Przez ponad ćwierć wieku, pomimo olbrzymich środków finansowych otrzymywanych z Unii Europejskiej między innymi na stworzenie (budowę) infrastruktury drogowej, fenomenalnie rozwijająca się Polska, nie była w stanie wybudować jednolitego, darmowego węzła komunikacyjnego (autostrady) łączącego zachód ze wschodem i północ z południem.P.S.To, że Polska jest przepięknym krajem, nie zmienia faktu, że w wiele dziedzinach naszego życia jest w tak zwanej ruinie.TEST dla myślących:Co macie, czego nie mieli wasi rodzice (z wyłączeniem nowych technologii) ?Zaraz się ...
0
O randkach z perspektywy 30-latki
Niedawno skończyłam 30 lat. Podobno przed okrągłymi liczbami robi się rachunek sumienia (co się osiągnęło a co nie). Kilka dni przed urodzinami miałam takie refleksje, co osiągnęłam, co mi się udało, a co nie. Nie będę pisała co mi się udało (podobno były zagląda na bloga :) ) nie chcemy go ranić a tym bardziej denerwować :)Wiele rzeczy zasługuje na miano sukcesu, a porażki zapisuje na konto przyszłego sukcesu :) Jestem zadowolona z życia. Jeszcze jednego elementu mi brakuje, ale myślę że wszystko jeszcze przede mną.To taki wstęp, a ten tekst jest moim rachunkiem sumienia ...
0
Konstytucja  Rzeczypospolitej  Polskiej
2015.05.03„Pod prąd" - KRÓTKO na TEMAT. Może się mylę, lecz widzę to tak (inaczej) !Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej, dokument najwyższej mocy prawnej (nadrzędny) ogłoszonej w DZ.U. 1997, NR 78 poz. 483 uchwalonym w dniu 2 kwietnia 1997 r. z późniejszymi zmianami przez Zgromadzenie Narodowe w akcie prawnym, o najwyższej mocy prawnej określony jako ustawa zasadnicza, z najczęściej łamanymi (nieprzestrzeganymi) zasadami prawa, tak naprawdę jest przejawem niebywałej hipokryzji, zakłamania, obłudy i oszustwa, świadczy o braku wiedzy dotyczącej zapisów prawnych w nadrzędnym dokumencie Rzeczypospolitej Polskiej lub całkowitej akceptacji na łamanie spisanych tam praw.Przytoczę jeden z najczęściej łamanych zapisów:WOLNOŚCI, ...
0
Sąd postanowił o eksmisji konsulatu RP w Petersburgu
  Ostatnie polsko-rosyjskie spotkanie w sprawach nieruchomości, odbyło się w Warszawie, w kwietniu 2014 roku. "Delegacje zgodziły się na wypracowanie nowego podejścia w sprawie uregulowania problematyki nieruchomości" – podało MSZ. "Nie ma tego złego, co by na gorsze nie wyszło" – głosi przysłowie ludowe. Odkąd strona polska poszła na udry z Rosjanami, zaczęło się dziać źle między nami. Najpierw było, m.in. "darcie" kotów o stalinowskie morderstwo Polaków w Katyniu. Potem doszła sprawa katastrofy smoleńskiej, aż wreszcie wybuchła polityczna wrzawa ukraińska. We wszystkich tych trzech, bądź co bądź istotnych kwestiach, nasi politycy nie chcieli być aktywni wstrzemięźliwie, woleli rzucać słowa wrogo i ...
0