+ Załóż konto
Strona główna > Poradniki > Zarządzanie stresem
Klara
#Klara
2014-05-14

Good job

24

Zarządzanie stresem

 SKUTECZNOŚĆ WŁASNEJ ORGANIZACJI W RADZENIU SOBIE ZE STRESEM I KONFLIKTEM W MIEJSCU PRACY

Według definicji stres organizacyjny jest spowodowany niedopasowaniem lub niedostosowaniem pomiędzy pracownikami a środowiskiem pracy. W mojej organizacji stres i konflikty wynikają głównie z ilości zadań, nieumiejętnego ich delegowania i przeciążenia obowiązkami. Firma działa od zaledwie roku i w dalszym ciągu znajduje się w fazie start up'u, dlatego nie możemy sobie jeszcze pozwolić na zatrudnienie wielu pracowników. Braki w zasobach ludzkich w organizacji przekładają się na jakość wykonywanej pracy oraz efektywność wykonywanych zadań. Jesteśmy młodym i ambitnym zespołem i zależy nam na osiąganiu wyznaczonych celów strategicznych, które pozwolą na większą swobodę wykonywanej pracy oraz lepszą organizację. Usystematyzowanie i umiejętne rozdzielenie obowiązków zwiększy wydajność całej firmy. Tak jak w każdej organizacji także w naszym zespole pojawiają się sytuacje stresowe i konflikty między pracownikami.

 Rozpoznanie problemu w firmie zrobiłam na bazie własnych doświadczeń. Oceniam, iż najczęstszymi czynnikami prowadzącymi stresu w mojej firmie są:

1. stosunki interpersonalne:

  • chaotyczna komunikacja między pracownikami i przełożonym spowodowana brakiem czasu, nieumiejętnością przekazywania jasnych komunikatów i poleceń oraz brakiem kontaktu fizycznego ze sobą (trzech pracowników pracuje na zasadzie home office)

2. Rola pełniona w organizacji

  • brak przejrzystości w hierarchii

  • brak jasno zdefiniowanych zadań – pod presją czasu cały zespół realizuje chaotycznie jedno zadanie, brak jednej odpowiedzialnej osoby za zadanie

    3. Ograniczenia wewnątrz organizacji

  • niewielka liczba pracowników – obciążenie zadaniowe

  • krótkie terminy realizacji – spowodowane misją organizacji, której m. in. założeniem jest dostępność 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu i praca zdalna dla ponad 100 tłumaczy

  • dyspozycyjność wykraczająca ponad 8 godzinny czas pracy

  • dyspozycyjność w dni wolne od pracy

  • brak czasu na przerwę obiadową powoduje zmęczenie pracowników – w efekcie popełniane błędów

  • stres związany z niewywiązaniem się z terminów, a co za tym idzie niezadowoleniem

    • klienta

      4. Praca w organizacji

    • brak systemu motywacyjnego dla pracowników

    • brak możliwości awansu

 

Na poprawne funkcjonowanie organizacji wpływa przyjazna atmosfera pracy, poczucie wsparcia ze strony zespołu i przełożonego oraz jasna obustronna komunikacja. Jeżeli w firmie zabraknie któregoś z tych czynników pojawia się zjawisko konfliktu. Jest ono niebezpieczne i dezorganizujące pracę całej firmy. Konflikty prowadzą do obniżenia efektywności pracowników i utrudnienia skuteczności w osiąganiu celów organizacji. Według definicji konflikt w organizacji oznacza „spór dwóch lub więcej członków albo grup, wynikający z konieczności dzielenia się ograniczonymi zasobami albo pracami lub zajmowania odmiennej pozycji, różnych celów, wartości lub spostrzeżeń. Członkowie czy działy organizacji w trakcie sporu dążą do tego, by ich sprawa lub punkt widzenia przeważyły nad sprawą lub punktem widzenia innych."

 

W mojej firmie zaobserwowałam przejawianie się konfliktów w następujących sytuacjach:

 

  • brak systemów motywacyjnych pomimo dużego obciążenia zadaniowego na jednego pracownika,

  • częste awarie sprzętów i brak osoby odpowiedzialnej za serwisowanie,

  • ograniczenia zasobami przedsiębiorstwa i rywalizacja o dostępne zasoby,

  • konflikty ról wywołane niejasno sprecyzowanymi zadaniami i podziałem obowiązków,

  • konflikty pomiędzy zespołem działu sprzedaży i działu tłumaczeniowego – standardowo dotyczą terminowości wykonywanych zleceń,

  • konflikty pomiędzy pracownikami wynikające z różnorodności charakterów i poglądów społecznych.

 

Rolą organizacji jest stworzenie i utrzymanie przyjaznej i sprzyjającej twórczej oraz efektywnej pracy atmosfery. Pojawiające się konflikty i sytuacje stresowe należy rozwiązywać natychmiast, aby nie prowadziły do eskalacji ani dezorganizacji pracy zespołu. Najczęściej dotyczą sporu między dwiema osobami i zaczynają się gdy jedna ze stron spostrzega, iż jej zadania lub cele są sprzeczne z celami lub zdaniami drugiej strony. W mojej firmie stosuje się następujące działania zapobiegawcze oraz rozwiązania konfliktów:

 

 

  • w celu zapobiegania i zminimalizowania stresów i konfliktów w zespole organizowane są raz w roku spotkania integracyjne – zespół pracuje zdalnie w trzech miastach, w siedzibie firmy pracuje tylko szef organizacji i ja. Według mojej oceny powinniśmy zmienić strategię komunikacyjną firmy i organizować spotkania z całym zespołem raz w miesiącu. Pracownicy zdalni czuli by większą przynależność i lojalność względem organizacji, polepszyła by się komunikacja pomiędzy zespołem a przełożonym oraz zyskalibyśmy czas na wymianę informacji lub szkolenia wewnątrz firmowe,

  • firma dopuszcza po wcześniejszym ustaleniu z przełożonym do zmian godzin pracy w celu załatwienia pilnych spraw osobistych. Oceniam, że takie podejście wpływa pozytywnie na relacje na drodze pracownik a przełożony,

  • Wprowadzono elastyczny regulamin ustalania urlopów, każdy ma prawo do urlopu w dogodnym dla siebie czasie jeżeli nie koliduje to z harmonogramem bieżących projektów. Pracownik nie musi deklarować terminów na rok przed wzięciem urlopu. Oceniam, iż w naszej małej organizacji jest to najlepsze rozwiązanie,

  • Każdy pracownik może skorzystać ze szkoleń dofinansowywanych ze środków unijnych celem podwyższenia kwalifikacji zawodowych. Według mnie wpływa to pozytywnie na ocenę organizacji i na samorozwój pracowników, a w efekcie także i całej firmy,

  • Za dostarczenie informacji do pracownika, delegowanie zadań oraz ich egzekwowanie odpowiedzialni są menedżerowie poszczególnych działów. Uważam, że taki podział obowiązków pozwala na utrzymanie porządku w organizacji pracy,

  • Konflikty w zespole oraz pomiędzy działami firmy związane z wykonywaniem codziennych obowiązków rozwiązuje po zapoznaniu się ze szczegółami szef organizacji. Postępowanie w sytuacjach konfliktowych w firmie jest zgodne z następującymi krokami: docenienie drugiej osoby - wysłuchanie jej z szacunkiem, zrozumienie wzajemnych punktów widzenia, uzgodnienie kryteriów rozwiązania, sprawdzenie opcji i możliwości rozwiązań i zaproponowanie rozwiązania. Oceniam zastosowanie takiej opcje za najlepsze biorąc pod uwagę rozmiar naszej firmy.

Według mojej osobistej oceny nasza organizacja nie wyczerpuje wszystkich niezbędnych mechanizmów wsparcia w sytuacjach konfliktowych lub stresowych w miejscu pracy. Podejmowane przez nasza młodą organizację metody minimalizowania stresu organizacyjnego są na zasadzie prób i błędów i działają krótkoterminowo. Moim zdaniem efektywnym działaniem byłoby skierowania całej kadry menedżerskiej na szkolenie lub warsztaty z zakresu zarządzania stresem i konfliktami w przedsiębiorstwie.

 

 

  1. Umiejętność doskonalenia zarządzania istniejącym w miejscu pracy stresem i konfliktami we własnym obszarze odpowiedzialności

 

Jako menedżer średniego szczebla i zarazem współtwórca portalu ciąży na mnie odpowiedzialność za ciągły rozwój firmy i pracowników, wyniki sprzedażowe oraz utrzymanie sprzyjającej atmosfery w zespole. Nakładanie się wielu obowiązków wywołuje u mnie stres i prowadzi do konfliktów. Dzięki płaskiej hierarchii w naszej organizacji mamy możliwość do szybkiej reakcji, rozpoznania i rozwiązania problemu. Jestem osobą stawiającą sobie i innym wysokie wymagania i poprzeczki zawodowe z nastawieniem na osiąganie wytyczonych celów. Moim stylem rozwiązywania konfliktów w firmie jest połączenie metody współpracy z nutką rywalizacji. Z jednej strony zależy mi na wspólnym rozwiązywaniu problemów, tak by obie strony utożsamiały się z podjętymi decyzjami a cele firmy były celami wszystkich pracowników, gdy jednak stwierdzam, że osiągnięcie celu jest zagrożone, podejmuje decyzje bez uzgadniania z zespołem. Chciałabym nauczyć się skuteczniejszego zarządzania w sytuacjach kryzysowych powodujących stres.

W dążeniu do samorozwoju dokształcam się we własnym zakresie i korzystam ze szkoleń oferowanych przez Unię Europejską. W celu zidentyfikowania czynników stresowych w naszej organizacji staram się poświęcać uwagę na okoliczności wywołującym stres. Uważam, że słuchanie, obserwacja i otwarte relacje z pracownikami pozwalają na zdefiniowanie ich czynników motywujących do działania oraz poznanie demotywatorów, które wpływają negatywnie na efektywność pracy i zagrażają stabilności firmy.

 

 

Adres URL:

Denzel Washington o sukcesie - poradnik
Co mówi Denzel Washington na temat sukcesu? Denzela Washingtona przedstawiać nie trzeba. Zna go cały świat. Jest słynnym aktorem, międzynarodową supergwiazdą i zdobywcą wielu nagród. Jednocześnie jest pełen pokory i szacunku do ludzi. Wie, że swojego sukcesu nie może zawdzięczać wyłącznie sobie. Jakie jest jego motto? Put God first in everything you do. Ostatnio znalazłem jego przemówienie, które dał na Uniwersytecie Dillard. Zainspirowało mnie i dlatego postanowiłem wyekstrahować z niego to co najważniejsze oraz podzielić się z Wam zasadami sukcesu Washingtona.Czy na pewno osiągnąłeś wszystko sam? Niezależnie od tego, w jakim miejscu w swoim życiu jesteś, nie zrobiłeś tego sam. Miały na ...
1
Strach ma wielkie oczy...i ja się ich boję.
Dziś będzie o strachu, to że ma wielkie oczy wie każdy. Mój strach znika i pojawia się przez całe moje życie, nawet jak zniknie słychać z kąta mojej świadomości jego cichy i świszczący oddech. Kiedy go nie ma świat jest piękny, pełen barw, kolorów, światła, miłości, przyjaźni itp. Wtedy mam wrażenie, że mogę wszystko i jestem niepokonana...nic mnie nie powstrzyma i nie zrazi. Jednak kiedy przychodzi, pewność siebie znika a pogoda ducha daje miejsce smutkowi, nostalgii i łzom. Mówią, że przyznanie się do strachu czyni nas słabszymi...może i tak, może i nie. Całe swoje życie z czymś walczę: z ...
2
Nagasaki,  przemilczane  ludobójstwo.
2015.08.06„Pod prąd". Może się mylę, lecz widzę to tak (inaczej) !Nagasaki, przemilczane ludobójstwo.Zawsze dziwił mnie fakt, zbiorowej akceptacji i zmowy milczenia w sprawie tak oczywistej jak ludobójstwo dokonane przez Amerykanów na Japończykach w Nagasaki. Na przestrzeni dziejów, oskarża się wielu przywódców różnych krajów (narodów) o mniejszą lub większą formę ludobójstwa dokonaną na własnym lub innym (obcym) narodzie. W sprawie ludobójstwa dokonanego w Nagasaki na Japończykach panuje swoista zmowa milczenia.Całe zdarzenie z perspektywy czasu można ocenić i przedstawić tak:Użycie bomby atomowej przez amerykanów na Japończykach w Hiroszimie 6 sierpnia 1945 r. o godz. 8:15 – ...
0
Przykra  wiadomość.
2015.04.06„Pod prąd" - KRÓTKO na TEMAT. Może się mylę, lecz widzę to tak (inaczej) !Przykra wiadomość.Wojny nie będzie, choć Ukraina to nasz (polski) chleb powszedni.Mimo usilnych starań większości polskich tak zwanych polityków, mediów, specjalistów medialnych oraz przeważającej części społeczeństwa polskiego, III-ej wojny światowej wywołanej przez Rosję nie będzie. Wiem, że wszystkim wymienionym trudno się z tym pogodzić. Tak pragnęli tej wojny, a tu masz nic z tego. Cała wojenna ideologia bierze w łeb. Przecież się tak starali. Nakupili w USA drogich fajerwerków. A tu masz, trzeba będzie użyć je na defiladzie zwycięstwa, by się nie ...
0
Efekt  polskiej  bezmyślnej  polityki.
2015.03.17„Pod prąd" - KRÓTKO na TEMAT. Może się mylę, lecz widzę to tak (inaczej) !Efekt polskiej bezmyślnej polityki.Dostajemy kolejny wyraźny sygnał, i zamiast wyciągnąć najlepsze dla narodu wnioski, swoją pseudo politykom wpychacie polaków w ramiona przegranej wojny. Nie dociera co od wielu miesięcy wbrew polskiej powszechnej głupocie próbuję uświadomić. Skoro ja nie potrafię tego zrobić, to może uda się Rosjanom. Rosjanie przegrupowując swoją armię w efekcie umieszczając rakiety Iskander w obwodzie kaliningradzkim, idą nam (Polakom) na rękę. Jak debilowi na przykładzie pokazują nam, że oni tej ewentualnej wojny nie przegrają, są do tego przygotowani. Mówienie i ...
0
Siemoniak  odkrył  Amerykę.
2015.03.11„Pod prąd" - KRÓTKO na TEMAT. Może się mylę, lecz widzę to tak (inaczej) !Siemoniak odkrył Amerykę.W sprawie rozpoczętego rzekomo przez Rosję kolejnego wyścigu zbrojeń, wicepremier RP, Minister Obrony Narodowej RP Pan Tomasz Siemoniak 11.03.2015 r. powiedział; „Taki wyścig zbrojeń jest nie do wygrania, bo te potencjały (militarne) są nieporównywalne".Wicepremier RP, Minister Obrony Narodowej RP Pan Tomasz Siemoniak pierwszy po Krzysztofie Kolumbie odkrył Amerykę. Trwało to dłużej niż w przypadku Krzysztofa Kolumba, jednak też się udało. Teraz trzeba czekać kiedy w jego ślady pójdą następni wybitni. Nie będę ich wymieniał, bo stanowią większość. Podobnie jak ...
0
więcej

Komentarze

Aby dodawać komentarze należy być zalogowanym.
Zaloguj się lub załóż nowe konto
Ludzie: Jak się czujesz, gdy ktoś pyta Cię o wagę ciała?
W świecie odchudzania gdzie każdy jest wytykany z powodu tego jak wygląda, częściej pada pytanie "ile ważysz?" a później mówi się schudnij. Mało mówi się i pisze aby osoba przybrała na wadze. Nie koniecznie takich pytań zadaje się tylko osobom, które mają więcej ciała, ale też zadaje się osobom, którzy są zbyt chudzi, że ubrania wiszą lub źle się układają. Nie ukrywam i pewnie każda osoba przyzna mi racę, że przeważnie zadaję się pytania o wagę ciała, osobom grubym. Nie koniecznie pyta lekarz, dietetyk, też pyta się w rodzinie lub znajomi potrafią zapytać, ba! facet na pewno, ale czy często? ...
1
"Kurort Amnezja" Anna Fryczkowska
Wypadki w wyniku, których człowiek traci pamięć są bardzo częste. Osoba nie wie kim jest, nie rozpoznaje twarzy, nie pamięta swojej przeszłości. Szuka się jakiegoś impulsy czy bodźca, który przywróci pamięć. A co jeśli potem okaże się, że jednak wolało by się nie pamiętać? Wanda przyjeżdża do Brzegów i trafia do kurortu, w którym wzbudza ciekawość właścicielki. Nie w sezonie, sama, milcząca. Czego może szukać tu kobieta w środku lutego? Wanda jest wdową. Jej świat rozsypał się na kawałki. Śmiertelny wypadek męża Pawła to nie jej jedno zmartwienie. Tuż po pogrzebie przyjaciółki wyjawiły jej, że Paweł miał podwójne życie. To ...
0
O kinie...nieobiektywnie: cz. 16 - Ptaki
16. Ptaki (The Birds) – 1963 Gatunek: Dreszczowiec MOJA OCENA: 5/10 (ŚREDNI) "Ptaki" Alfreda Hitchcock'a. Klasyk. Chociaż... nie wytrzymuje próby czasu. Lubię ten film, tak trochę z sentymentu, bo dziś raczej bardziej śmieszy niż przeraża. W zderzeniu z dzisiejszą techniką przegrywa z kretesem. Myślę, że to daje do myślenia, czy to rzeczywiście tak „wielki" film ? Znam sporo innych, równie „wiekowych", które trzymają się znacznie lepiej niż „Ptaki". Hitchcock zawsze nazywany jest mistrzem budowana napięcia. Owszem, jest to w „Ptakach". Wydarzenia rozgrywają się powoli, nastrój zagrożenia wzrasta z każdą kolejną sceną. Bardzo ciekawym zabiegiem jest całkowity brak muzyki w ...
4
UEFFA ?
We środę ok 16 znikną uśmiech z mojej twarzy, pojawiła się złość bo kolejny raz grupa panów w krawatach pod szyldem UEFA , mówiąca o szacunku respekcie a raczej wycierająca sobie tymi pojęciami gębę pozbawia mnie wielkiego święta jakim było obejrzenie na żywo meczu Legii Warszawa Z Realem Madryt. Kara zamknięcie stadionu za incydenty podczas wrześniowego meczu z BVB. 30 tyś ludzi zostało ukaranych za 100 osób dążących do bójki . Do takowej nie dochodzi , wkracza ochrona z policją tłum jest rozgoniony , nie ma przerwania meczu a wszystko trwa ok 3 5 min. To jednak wystarczy by ...
0
"Oko Ewy" Karin Fossum
Niestety muszę przyznać, że ta książka bardzo mnie rozczarowała. Nie wciągała, nudziła, a fabuła do mnie kompletnie nie trafiła. A o czym była to powieść? Ewa to młoda malarka, która żyje w ciągłym strachu i lęku. Boi się przyszłości, jak sobie poradzi finansowo i utrzyma siebie i swoją córkę. Obawia się życia w samotności, żyje w nędzy i wyznaje dewizę, że jakoś to będzie. Pewnego dnia podczas spaceru z córką napotyka na zwłoki. Nikomu nic nie mówiąc stara się zapomnieć o tym zdarzeniu. Jednak życie zaskoczy ją znowu niebawem. Spotka bowiem dawna przyjaciółkę, która jest jej przeciwieństwem. Otacza się bogactwem, ...
0
Leksykon filmowy. Film gangsterski cz. 2
Sukces kasowy filmów gangsterskich przyczynił się do ogromnego wzrostu popularności tego gatunku. Ukazywanie gangsterów jako ludzi odważnych i przestrzegających własnego kodeksu honorowego wywołało jednak w Stanach Zjednoczonych protesty ludzi, którzy nie godzili się na usprawiedliwianie przestępczości. W walce przeciwko filmowym gangsterom zaangażowały się władze, które drażniło, że ludzie pokroju Ala Capone byli podziwianymi- choć tylko w kinie- bohaterami, a krzywdy społeczne zaczęły być wskazywane jako najważniejsza przyczyna szerzenia się zła. Prowadzona przez przeciwników filmów gangsterskich m.in.: przez wpływową organizację Legion Przyzwoitości zaczęła przynosić efekty. Wejście w życie przepisów kodeksu Williama H. Haysa, rygorystycznie przestrzeganego od 1934 ...
0
"Szansa na życie"
Ta książka jest jedną z wielu moich zdobyczy, tak zwanych wyszukanych. Książki tej autorki są bardzo "życiowe" i osobiście do mnie trafiają w dziesiątkę. Zabierałam się do niej z myślą, że znowu będzie ciekawa historia i tak też było. Mogę ją z czystym sercem polecić. Nigdy nie wolno się poddawać, ani tracić nadziei. Janine chciała, aby jej córka Sophie żyłą tak jak inne dziewczynki w jej wieku, mimo jej choroby. Sophie ma 8 lat i zmaga się z ciężką choroba nerek. Jedyną jej szansą na dalsze życie jest udział w eksperymencie i przyjmowanie herbaliny. Ojciec Joe jest temu przeciwny. Janine ...
0
Nie dajmy się podejść reklamie drogie panie
    Z częstotliwością kilku razy na dzień, w telewizji i to w dobrych porach oglądalności, prezentowana była kiedyś reklama pewnego banku. Usiłowano w niej oddziaływać na wyobraźnię pań, sugerując łatwy sposób uzyskania akceptacji partnera dla ich planów remontowych mieszkania.Co to za pomysł? Otóż wystarczy wpuścić psa do pokoju gdzie jest zamknięty kot, aby wywołać taką demolkę, której już tylko remont może zaradzić. Do tych pań, które nie mają psa, nie mają kota, albo ich zwierzątka zwyczajnie się kochają jest inna propozycja. Jaka?Witająca wracającego z pracy męża paniusia przyjmuje go cieplutko i zachęca do realizacji szybkiego numerka ...
5
rywalizacja
to już nie rywalizacja,tylko otwarta walka,to rodzaj wojny,aż do zwycięstwa,przetrwa tylko najlepszy,wieżdzajac na pełenej prędkości,bez zastanowienia,w imię czego?napewno nie męstwa..   Kolejny raz chcesz udowodnić światu..swoją wyższość,a zamiast tego,wyżadzasz przykrość,przerastają Cię własne ambicje,uważaj co robisz, i dokąd zmierzasz,myśl nad tym co dotykasz i co dostrzegasz,pamiętaj,że nie raz dusze diabłu sprzedaż...   ty się śmiejesz inni płaczą,taki jest świat,ktoś przegrywa,ktoś zwycięża...ale spotkamy się jeszcze raz,przysięgam..staniemy twarzą w twarz,i zatrzymie czas,traktuje to bardzo poważnie,to dla mnie niebezpieczne wyzwanie,nie obchodzi mnie remis,nie wchodzi w gre--przegranie..   wszystko się potoczy według jednego scenariusza,więc po pierwsze miejsce ruszam,a ty zważaj na konsekwencje, bo dam Ci znowu kolejną lekcje,bez przesady i ...
0
Panowie szlachta
Panowie szlachta się bawią.Zaścianek ciężko się bije.Dla panów wyborczy kawior,a dla zaścianka pomyje. Panowie szlachta latająpo świecie razem z żonami.W zaścianku na chleb nie mają.Zostali tylko z jabłkami. Panowie szlachta dostajązaliczki jakie zapragną.Zaściankom grosza nie dają.Wygrają, czy też odpadną? Panowie szlachta na włościanjak zwykle – spoglądają z góry.Wyrzucą z partii ichmościa?Być może, lecz po raz który? A niech się tam licytują!A niech się sami mieszają.Zaścianki bluesa nie czują.Włościanie czasu nie mają. Kampania – wielkie pieniądze.Kto dzieli – zbiera profity.Nie liczy się nigdy z końcem.Zaścianek deską zabity. ...
0
O wyborach, czyli jak nas NABINO w butelkę...
Generał Brygady Janusz Brochwicz-Lewiński, ps."Gryf", jeden z ostatnich żyjących dowódców Powstania Warszawskiego, napisał po wyborach na swoim Facebooku (!): "(...) Gdzie są Polacy? Panie Boże! (...)" Legendarny dowódca obrony Pałacyku Michla wstrząsa sumieniem narodu, ale "bryły świata" z posad nie ruszy. Wyborczy skandal jest faktem, wszystko jedno kto z niego skorzystał - Polska, zarówno w oczach swoich własnych obywateli, jak też i pękającego ze śmiechu grona sąsiadów, znów leży na plecach i nie wstaje... Mnożą się apele, podające trwożnie w wątpliwość zagadnienie bezpieczeństwa: kraj zdaje się być całkowicie pozbawiony jakichkolwiek mechanizmów obronnych przed obcymi interwencjami, zarówno w sferze funkcjonowania instytucji publicznych, ...
0
,,Stul dziób katoliku "
W naszym pięknym kraju niemal przy każdej okazji podziały gonią podziały, tak też jest na stopie wiary katolickiej . Dużo się mówi o tym kościół miesza się do życia prywatnego , polityki wywiera presję itd. Ogólnie mamy do czynienia z całą litanią przestępstw popełnianych przez biskupów i całą rzesze wiernych.Sam jako katol zgadzam się z niektórymi zarzutami. W ogólnie pojętej wspólnocie nie wszystko jest ok ( sprawy z pedofilią niejasnymi finansami ), pytanie w jakiej jest ? Ostatnio mam wrażenie że Ci wszyscy krytykujący kościół jednocześnie walczący o wolność i tolerancję prowadzą manipulację przeciw katolikom polegającą na ...
0