+ Załóż konto
Strona główna > Poradniki > Zarządzanie stresem
Klara
#Klara
2014-05-14

Good job

24

Zarządzanie stresem

 SKUTECZNOŚĆ WŁASNEJ ORGANIZACJI W RADZENIU SOBIE ZE STRESEM I KONFLIKTEM W MIEJSCU PRACY

Według definicji stres organizacyjny jest spowodowany niedopasowaniem lub niedostosowaniem pomiędzy pracownikami a środowiskiem pracy. W mojej organizacji stres i konflikty wynikają głównie z ilości zadań, nieumiejętnego ich delegowania i przeciążenia obowiązkami. Firma działa od zaledwie roku i w dalszym ciągu znajduje się w fazie start up'u, dlatego nie możemy sobie jeszcze pozwolić na zatrudnienie wielu pracowników. Braki w zasobach ludzkich w organizacji przekładają się na jakość wykonywanej pracy oraz efektywność wykonywanych zadań. Jesteśmy młodym i ambitnym zespołem i zależy nam na osiąganiu wyznaczonych celów strategicznych, które pozwolą na większą swobodę wykonywanej pracy oraz lepszą organizację. Usystematyzowanie i umiejętne rozdzielenie obowiązków zwiększy wydajność całej firmy. Tak jak w każdej organizacji także w naszym zespole pojawiają się sytuacje stresowe i konflikty między pracownikami.

 Rozpoznanie problemu w firmie zrobiłam na bazie własnych doświadczeń. Oceniam, iż najczęstszymi czynnikami prowadzącymi stresu w mojej firmie są:

1. stosunki interpersonalne:

  • chaotyczna komunikacja między pracownikami i przełożonym spowodowana brakiem czasu, nieumiejętnością przekazywania jasnych komunikatów i poleceń oraz brakiem kontaktu fizycznego ze sobą (trzech pracowników pracuje na zasadzie home office)

2. Rola pełniona w organizacji

  • brak przejrzystości w hierarchii

  • brak jasno zdefiniowanych zadań – pod presją czasu cały zespół realizuje chaotycznie jedno zadanie, brak jednej odpowiedzialnej osoby za zadanie

    3. Ograniczenia wewnątrz organizacji

  • niewielka liczba pracowników – obciążenie zadaniowe

  • krótkie terminy realizacji – spowodowane misją organizacji, której m. in. założeniem jest dostępność 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu i praca zdalna dla ponad 100 tłumaczy

  • dyspozycyjność wykraczająca ponad 8 godzinny czas pracy

  • dyspozycyjność w dni wolne od pracy

  • brak czasu na przerwę obiadową powoduje zmęczenie pracowników – w efekcie popełniane błędów

  • stres związany z niewywiązaniem się z terminów, a co za tym idzie niezadowoleniem

    • klienta

      4. Praca w organizacji

    • brak systemu motywacyjnego dla pracowników

    • brak możliwości awansu

 

Na poprawne funkcjonowanie organizacji wpływa przyjazna atmosfera pracy, poczucie wsparcia ze strony zespołu i przełożonego oraz jasna obustronna komunikacja. Jeżeli w firmie zabraknie któregoś z tych czynników pojawia się zjawisko konfliktu. Jest ono niebezpieczne i dezorganizujące pracę całej firmy. Konflikty prowadzą do obniżenia efektywności pracowników i utrudnienia skuteczności w osiąganiu celów organizacji. Według definicji konflikt w organizacji oznacza „spór dwóch lub więcej członków albo grup, wynikający z konieczności dzielenia się ograniczonymi zasobami albo pracami lub zajmowania odmiennej pozycji, różnych celów, wartości lub spostrzeżeń. Członkowie czy działy organizacji w trakcie sporu dążą do tego, by ich sprawa lub punkt widzenia przeważyły nad sprawą lub punktem widzenia innych."

 

W mojej firmie zaobserwowałam przejawianie się konfliktów w następujących sytuacjach:

 

  • brak systemów motywacyjnych pomimo dużego obciążenia zadaniowego na jednego pracownika,

  • częste awarie sprzętów i brak osoby odpowiedzialnej za serwisowanie,

  • ograniczenia zasobami przedsiębiorstwa i rywalizacja o dostępne zasoby,

  • konflikty ról wywołane niejasno sprecyzowanymi zadaniami i podziałem obowiązków,

  • konflikty pomiędzy zespołem działu sprzedaży i działu tłumaczeniowego – standardowo dotyczą terminowości wykonywanych zleceń,

  • konflikty pomiędzy pracownikami wynikające z różnorodności charakterów i poglądów społecznych.

 

Rolą organizacji jest stworzenie i utrzymanie przyjaznej i sprzyjającej twórczej oraz efektywnej pracy atmosfery. Pojawiające się konflikty i sytuacje stresowe należy rozwiązywać natychmiast, aby nie prowadziły do eskalacji ani dezorganizacji pracy zespołu. Najczęściej dotyczą sporu między dwiema osobami i zaczynają się gdy jedna ze stron spostrzega, iż jej zadania lub cele są sprzeczne z celami lub zdaniami drugiej strony. W mojej firmie stosuje się następujące działania zapobiegawcze oraz rozwiązania konfliktów:

 

 

  • w celu zapobiegania i zminimalizowania stresów i konfliktów w zespole organizowane są raz w roku spotkania integracyjne – zespół pracuje zdalnie w trzech miastach, w siedzibie firmy pracuje tylko szef organizacji i ja. Według mojej oceny powinniśmy zmienić strategię komunikacyjną firmy i organizować spotkania z całym zespołem raz w miesiącu. Pracownicy zdalni czuli by większą przynależność i lojalność względem organizacji, polepszyła by się komunikacja pomiędzy zespołem a przełożonym oraz zyskalibyśmy czas na wymianę informacji lub szkolenia wewnątrz firmowe,

  • firma dopuszcza po wcześniejszym ustaleniu z przełożonym do zmian godzin pracy w celu załatwienia pilnych spraw osobistych. Oceniam, że takie podejście wpływa pozytywnie na relacje na drodze pracownik a przełożony,

  • Wprowadzono elastyczny regulamin ustalania urlopów, każdy ma prawo do urlopu w dogodnym dla siebie czasie jeżeli nie koliduje to z harmonogramem bieżących projektów. Pracownik nie musi deklarować terminów na rok przed wzięciem urlopu. Oceniam, iż w naszej małej organizacji jest to najlepsze rozwiązanie,

  • Każdy pracownik może skorzystać ze szkoleń dofinansowywanych ze środków unijnych celem podwyższenia kwalifikacji zawodowych. Według mnie wpływa to pozytywnie na ocenę organizacji i na samorozwój pracowników, a w efekcie także i całej firmy,

  • Za dostarczenie informacji do pracownika, delegowanie zadań oraz ich egzekwowanie odpowiedzialni są menedżerowie poszczególnych działów. Uważam, że taki podział obowiązków pozwala na utrzymanie porządku w organizacji pracy,

  • Konflikty w zespole oraz pomiędzy działami firmy związane z wykonywaniem codziennych obowiązków rozwiązuje po zapoznaniu się ze szczegółami szef organizacji. Postępowanie w sytuacjach konfliktowych w firmie jest zgodne z następującymi krokami: docenienie drugiej osoby - wysłuchanie jej z szacunkiem, zrozumienie wzajemnych punktów widzenia, uzgodnienie kryteriów rozwiązania, sprawdzenie opcji i możliwości rozwiązań i zaproponowanie rozwiązania. Oceniam zastosowanie takiej opcje za najlepsze biorąc pod uwagę rozmiar naszej firmy.

Według mojej osobistej oceny nasza organizacja nie wyczerpuje wszystkich niezbędnych mechanizmów wsparcia w sytuacjach konfliktowych lub stresowych w miejscu pracy. Podejmowane przez nasza młodą organizację metody minimalizowania stresu organizacyjnego są na zasadzie prób i błędów i działają krótkoterminowo. Moim zdaniem efektywnym działaniem byłoby skierowania całej kadry menedżerskiej na szkolenie lub warsztaty z zakresu zarządzania stresem i konfliktami w przedsiębiorstwie.

 

 

  1. Umiejętność doskonalenia zarządzania istniejącym w miejscu pracy stresem i konfliktami we własnym obszarze odpowiedzialności

 

Jako menedżer średniego szczebla i zarazem współtwórca portalu ciąży na mnie odpowiedzialność za ciągły rozwój firmy i pracowników, wyniki sprzedażowe oraz utrzymanie sprzyjającej atmosfery w zespole. Nakładanie się wielu obowiązków wywołuje u mnie stres i prowadzi do konfliktów. Dzięki płaskiej hierarchii w naszej organizacji mamy możliwość do szybkiej reakcji, rozpoznania i rozwiązania problemu. Jestem osobą stawiającą sobie i innym wysokie wymagania i poprzeczki zawodowe z nastawieniem na osiąganie wytyczonych celów. Moim stylem rozwiązywania konfliktów w firmie jest połączenie metody współpracy z nutką rywalizacji. Z jednej strony zależy mi na wspólnym rozwiązywaniu problemów, tak by obie strony utożsamiały się z podjętymi decyzjami a cele firmy były celami wszystkich pracowników, gdy jednak stwierdzam, że osiągnięcie celu jest zagrożone, podejmuje decyzje bez uzgadniania z zespołem. Chciałabym nauczyć się skuteczniejszego zarządzania w sytuacjach kryzysowych powodujących stres.

W dążeniu do samorozwoju dokształcam się we własnym zakresie i korzystam ze szkoleń oferowanych przez Unię Europejską. W celu zidentyfikowania czynników stresowych w naszej organizacji staram się poświęcać uwagę na okoliczności wywołującym stres. Uważam, że słuchanie, obserwacja i otwarte relacje z pracownikami pozwalają na zdefiniowanie ich czynników motywujących do działania oraz poznanie demotywatorów, które wpływają negatywnie na efektywność pracy i zagrażają stabilności firmy.

 

 

Adres URL:

Denzel Washington o sukcesie - poradnik
Co mówi Denzel Washington na temat sukcesu? Denzela Washingtona przedstawiać nie trzeba. Zna go cały świat. Jest słynnym aktorem, międzynarodową supergwiazdą i zdobywcą wielu nagród. Jednocześnie jest pełen pokory i szacunku do ludzi. Wie, że swojego sukcesu nie może zawdzięczać wyłącznie sobie. Jakie jest jego motto? Put God first in everything you do. Ostatnio znalazłem jego przemówienie, które dał na Uniwersytecie Dillard. Zainspirowało mnie i dlatego postanowiłem wyekstrahować z niego to co najważniejsze oraz podzielić się z Wam zasadami sukcesu Washingtona.Czy na pewno osiągnąłeś wszystko sam? Niezależnie od tego, w jakim miejscu w swoim życiu jesteś, nie zrobiłeś tego sam. Miały na ...
1
Strach ma wielkie oczy...i ja się ich boję.
Dziś będzie o strachu, to że ma wielkie oczy wie każdy. Mój strach znika i pojawia się przez całe moje życie, nawet jak zniknie słychać z kąta mojej świadomości jego cichy i świszczący oddech. Kiedy go nie ma świat jest piękny, pełen barw, kolorów, światła, miłości, przyjaźni itp. Wtedy mam wrażenie, że mogę wszystko i jestem niepokonana...nic mnie nie powstrzyma i nie zrazi. Jednak kiedy przychodzi, pewność siebie znika a pogoda ducha daje miejsce smutkowi, nostalgii i łzom. Mówią, że przyznanie się do strachu czyni nas słabszymi...może i tak, może i nie. Całe swoje życie z czymś walczę: z ...
2
Nagasaki,  przemilczane  ludobójstwo.
2015.08.06„Pod prąd". Może się mylę, lecz widzę to tak (inaczej) !Nagasaki, przemilczane ludobójstwo.Zawsze dziwił mnie fakt, zbiorowej akceptacji i zmowy milczenia w sprawie tak oczywistej jak ludobójstwo dokonane przez Amerykanów na Japończykach w Nagasaki. Na przestrzeni dziejów, oskarża się wielu przywódców różnych krajów (narodów) o mniejszą lub większą formę ludobójstwa dokonaną na własnym lub innym (obcym) narodzie. W sprawie ludobójstwa dokonanego w Nagasaki na Japończykach panuje swoista zmowa milczenia.Całe zdarzenie z perspektywy czasu można ocenić i przedstawić tak:Użycie bomby atomowej przez amerykanów na Japończykach w Hiroszimie 6 sierpnia 1945 r. o godz. 8:15 – ...
0
Przykra  wiadomość.
2015.04.06„Pod prąd" - KRÓTKO na TEMAT. Może się mylę, lecz widzę to tak (inaczej) !Przykra wiadomość.Wojny nie będzie, choć Ukraina to nasz (polski) chleb powszedni.Mimo usilnych starań większości polskich tak zwanych polityków, mediów, specjalistów medialnych oraz przeważającej części społeczeństwa polskiego, III-ej wojny światowej wywołanej przez Rosję nie będzie. Wiem, że wszystkim wymienionym trudno się z tym pogodzić. Tak pragnęli tej wojny, a tu masz nic z tego. Cała wojenna ideologia bierze w łeb. Przecież się tak starali. Nakupili w USA drogich fajerwerków. A tu masz, trzeba będzie użyć je na defiladzie zwycięstwa, by się nie ...
0
Efekt  polskiej  bezmyślnej  polityki.
2015.03.17„Pod prąd" - KRÓTKO na TEMAT. Może się mylę, lecz widzę to tak (inaczej) !Efekt polskiej bezmyślnej polityki.Dostajemy kolejny wyraźny sygnał, i zamiast wyciągnąć najlepsze dla narodu wnioski, swoją pseudo politykom wpychacie polaków w ramiona przegranej wojny. Nie dociera co od wielu miesięcy wbrew polskiej powszechnej głupocie próbuję uświadomić. Skoro ja nie potrafię tego zrobić, to może uda się Rosjanom. Rosjanie przegrupowując swoją armię w efekcie umieszczając rakiety Iskander w obwodzie kaliningradzkim, idą nam (Polakom) na rękę. Jak debilowi na przykładzie pokazują nam, że oni tej ewentualnej wojny nie przegrają, są do tego przygotowani. Mówienie i ...
0
Siemoniak  odkrył  Amerykę.
2015.03.11„Pod prąd" - KRÓTKO na TEMAT. Może się mylę, lecz widzę to tak (inaczej) !Siemoniak odkrył Amerykę.W sprawie rozpoczętego rzekomo przez Rosję kolejnego wyścigu zbrojeń, wicepremier RP, Minister Obrony Narodowej RP Pan Tomasz Siemoniak 11.03.2015 r. powiedział; „Taki wyścig zbrojeń jest nie do wygrania, bo te potencjały (militarne) są nieporównywalne".Wicepremier RP, Minister Obrony Narodowej RP Pan Tomasz Siemoniak pierwszy po Krzysztofie Kolumbie odkrył Amerykę. Trwało to dłużej niż w przypadku Krzysztofa Kolumba, jednak też się udało. Teraz trzeba czekać kiedy w jego ślady pójdą następni wybitni. Nie będę ich wymieniał, bo stanowią większość. Podobnie jak ...
0
więcej

Komentarze

Aby dodawać komentarze należy być zalogowanym.
Zaloguj się lub załóż nowe konto
Tolerancja??? Co ty mi tu będziesz mówił o tolerancji...
Tolerancja??? Co ty mi tu będziesz mówił o tolerancji...Tak często kończy się poruszanie tego wciąż  kontrowersyjnego tematu. Niby wszyscy jesteśmy za tolerancją, ale...Nawet dzieci w przedszkolach czy w podstawówce prześladują inaczej ubranych, inaczej mówiących, czy wyglądających... Przed tygodniem pisałem o imigrantach i to głównie w aspekcie zapowiedzianego na czwartek 23 kwietnia szczytu Rady Unii Europejskiej, która miała się zająć narastającym problemem fali imigrantów napływających zwłaszcza przez Morze Śródziemne. Pokazałem ten problem w skali świata, z akcentem na bogate państwa, które głosząc wiele znaczące teorie o potrzebie tolerancji, równości i demokracji budują kolosalne mury odgradzające ich od biedaków napływających zewsząd w ...
12
Jak dbać o włosy dziecka?
Włosy – podobnie jak skóra – wymagają specjalnego traktowania. Aby ich nie zniszczyć musimy więc umiejętnie o nie dbać. Dotyczy to zarówno włosów osób dorosłych, jak i włosów dzieci.Matka i jej Cipciaki mają długie włosy. Bo jakże by inaczej. Damy muszą mieć długie włosy! Bez względu na wszystko. Długie włosy u Cipciaków to powód do dumy Matki. Ale też i spore utrapienie. Przede wszystkim należy pamiętać, że struktura dziecięcych włosów jest bardzo delikatna, więc tak też należy się z nimi obchodzić.I z ...
0
Zwycięzców  się  nie  sądzi
2015.03.09„Pod prąd". Może się mylę, lecz widzę to tak (inaczej) !Zwycięzców się nie sądziWielokrotnie uprzedzałem, że te (sk .............) separatyści intelektualni, pomazańcy narodu polskiego, próżniacza klasa {[(„politycy")]} i media {[(„dziennikarze")]}, a ściślej mówiąc czytelnicy prontera, posiadający w uchu urządzenie zastępujące im mózg, tak zwani pismacy (grafomani) oraz wszelkiej maści specjaliści medialni i tym podobne indywidua, wszyscy bez wyjątku banda bezmyślnych niedouków, ignorantów i dyletantów, doprowadzą do wojny.No i mamy.W czwartek (05.03.2015 r.) przewodniczący Izby Reprezentantów USA Pan John Boehner i inni republikańscy i demokratyczni liderzy izby niższej amerykańskiego Kongresu wezwali prezydenta USA Pana Baracka ...
0
O kinie...nieobiektywnie: cz. 16 - Ptaki
16. Ptaki (The Birds) – 1963 Gatunek: Dreszczowiec MOJA OCENA: 5/10 (ŚREDNI) "Ptaki" Alfreda Hitchcock'a. Klasyk. Chociaż... nie wytrzymuje próby czasu. Lubię ten film, tak trochę z sentymentu, bo dziś raczej bardziej śmieszy niż przeraża. W zderzeniu z dzisiejszą techniką przegrywa z kretesem. Myślę, że to daje do myślenia, czy to rzeczywiście tak „wielki" film ? Znam sporo innych, równie „wiekowych", które trzymają się znacznie lepiej niż „Ptaki". Hitchcock zawsze nazywany jest mistrzem budowana napięcia. Owszem, jest to w „Ptakach". Wydarzenia rozgrywają się powoli, nastrój zagrożenia wzrasta z każdą kolejną sceną. Bardzo ciekawym zabiegiem jest całkowity brak muzyki w ...
4
Historia filmu w pigułce cz.7
W kinematografii europejskiej w 3 dekadzie XX. wieku nastały trudne czasy. Nadal dominował niemieckie produkcje. Dużą popularnością cieszyły się filmy kostiumowe, które naśladowały monumentalne widowiska powstające we Włoszech przed wybuchem I wojny światowej. Lata 20 to okres rozkwitu ekspresjonizmu niemieckiego, który miał ogromny wpływ na światowe kino. Ekspresjonistyczne filmy kręcone były w warunkach studyjnych, z zastosowaniem efektów, które miały wywoływać nastrój niesamowitości. Były to najczęściej filmy fantastyczne i horrory, których bohaterowie, pozostawieni w obliczu niesamowitych zdarzeń poszukują własnej egzystencji. Do klasyki kina zalicza się takie filmy jak: "Golem" z 1920 roku Paula Wegenera, "Nesferatu" z 1922 roku Friedricha Wilhelma Murnau ...
0
Najdroższa kawa świata
Dotychczas najdroższą kawą świata była Kopi Luwak - kawa produkowana z ziaren przetrawionych przez cywety (niewielkie ssaki z rodziny łaszowatych). Dzięki temu, że ziarna Kopi Luwak przechodzą przez układ trawienny ssaka pozbywają się celulozowej osłonki i goryczki. Biznesmen z Tajlandii postanowił jednak wyprodukować jeszcze bardziej ekskluzywną kawę - w tym celu postanowił przepuścić ziarna kawy przez... układ trawienny słonia. O nowym rodzaju kawy pisze "Rzeczpospolita". 10 dekagramów kawy Kopi Luwak kosztuje ok. 300 złotych - ale nie powinno to dziwić zważywszy, że rocznie produkuje się ok. 300-400 kg tej kawy. Kawa, którą produkuje Blake Dinkin, biznesmen z Tajlandii, jest jednak ...
6
Tolerancyjni hipokryci
Emocje opadają także i mi po środowym blamażu Legii Warszawa w piłkarskiej Lidze Mistrzów więc czas na spokojne przemyślenia tego co w środowy wieczór wydarzyło się na Łazienkowskiej. Klapa piłkarska nie podlega żadnej dyskusji , brakło wszystkiego a co najgorsze nie było charakteru, jakiejkolwiek chęci podjęcia rywalizacji. Zawodnicy BVB robili na boisku co chcieli i tragiczne to zabrzmi ale 6-0 to najniższy wymiar kary. Moim subiektywnym zdaniem czas obecnego szkoleniowca powinien dobiec końca. Cztery miesiące jego pracy wyraźnie pokazały że nie ma on żadnego skutecznego pomysłu na Legię pod każdym aspektem od sportowego do motywacyjnego. Historia trenerów Legii dobitnie ...
0
Uśmiechajcie się i kochajcie!
Sztuką jest doceniać innych. Zwłaszcza tych najbliższych...  Czy często zdarza wam się nie powiedzieć "dziękuję", gdy mama lub brat z własnej woli zrobi wam kanapkę? Albo nawet wtedy, gdy sami ich poprosicie? Przyznaję się bez bicia, że w moim domu zdarzało się to raczej rzadko, ale jednak. Dziś staram się chociaż uśmiechnąć, bo przecież równie dobrze mogłam zostać zignorowana.  Okazuje się, że ciepłe słowo daje o wiele więcej niż nam się wydaje. Czy nie jest wam miło, kiedy po pracy wracacie do domu, a wasze dzieciątko przybiega z szerokim uśmiechem wołając radośnie "Mama!" lub "Tata!" ? Ja jeszcze nie posiadam dzieci, ...
4
Wróg  mojego  wroga  jest  moim  przyjacielem.
2014.08.24 „Pod  prąd” - KRÓTKO  na  TEMAT.  Może  się  mylę,  lecz  widzę  to  tak  (inaczej) ! Wróg  mojego  wroga  jest  moim  przyjacielem. Rozwijająca  się  konflikt  na  Bliskim  Wschodzie,  doprowadza  do  paradoksalnej  sytuacji.  Dla  większości  polaków  trudnej  do  zaakceptowania,  jednak  uwzględniając  po  naszej  (swojej)  stronie  jak  najmniejsze  straty,  najprawdopodobniej  jedyna  do  realizacji.  Chodzi  o  to,  że  aby  zapanować  nad  negatywnym  dla  świata  rozwojem  sytuacji  na  Bliskim  Wschodzie  i  skutecznie  zlikwidować  problem,  potrzebne  będzie  uczestnictwo  wszystkich  możliwych  sił.  Jedzenie  jabłek  i  picie  cydru  nic  tu  nie  pomoże.  Do  polaków  z  powodu  ukraińskiej  histerii,  to  nie  dociera.  Świat  w  odróżnieniu  od  Polski,  rozważa  te  możliwości.  ...
0
Schumacher wybudził się ze śpiączki. Słyszy i reaguje...
Pięć i pół miesiąca temu siedmiokrotny mistrz świata Formuły 1 uległ wypadkowi na nartach. W śpiączce 45-letni Schumacher przebywał prawie pół roku.   "Michael opuścił już szpital, by kontynuować długotrwałą rehabilitację. Nie jest już w śpiączce. Jego rodzina chciała wyrazić wdzięczność wszystkim lekarzom, pielęgniarkom, fizjoterapeutom w Grenoble i ratownikom medycznym, którzy jako pierwsi pośpieszyli mu z pomocą. Wszyscy wykonali wspaniałą robotę w tych pierwszych miesiącach" - napisała Kehm.   Jak dodała, bliscy słynnego kierowcy dziękują także wszystkim, którzy przesyłali życzenia i wyrazy wsparcia. Jej zdaniem z pewnością pomogło ...
0
Co wpływa na nasze poczucie szczęścia?
Nawyki związane z samoakceptacją najsilniej korelują z poczuciem szczęścia, a są praktykowane najrzadziej. Analiza wielu badań przeprowadzonych nad poziomem satysfakcji życiowej wykazały, że istnieje 10 głównych czynników, które wpływają na poczucie szczęścia.   Są to:   pomaganie innym (Giving - dawanie), dbanie o dobre relacje (Relating – wiązanie się), dbanie o ciało (Exercising – ćwiczenie), dostrzeganie otaczającego świata (Appreciating – docenianie), uczenie się nowych rzeczy (Trying out – próbowanie), stawianie sobie celów (Direction – ukierunkowanie), nie poddawanie się w trudnych chwilach (Resilience – sprężystość), pozytywne nastawienie (Emotion – emocja), zadowolenie z siebie (Acceptance – akceptacja) poczucie przynależności do czegoś większego (Meaning – znaczenie).   Pierwsze litery angielskich nazw owych czynników układają się ...
0
Nagasaki,  przemilczane  ludobójstwo.
2015.08.06„Pod prąd". Może się mylę, lecz widzę to tak (inaczej) !Nagasaki, przemilczane ludobójstwo.Zawsze dziwił mnie fakt, zbiorowej akceptacji i zmowy milczenia w sprawie tak oczywistej jak ludobójstwo dokonane przez Amerykanów na Japończykach w Nagasaki. Na przestrzeni dziejów, oskarża się wielu przywódców różnych krajów (narodów) o mniejszą lub większą formę ludobójstwa dokonaną na własnym lub innym (obcym) narodzie. W sprawie ludobójstwa dokonanego w Nagasaki na Japończykach panuje swoista zmowa milczenia.Całe zdarzenie z perspektywy czasu można ocenić i przedstawić tak:Użycie bomby atomowej przez amerykanów na Japończykach w Hiroszimie 6 sierpnia 1945 r. o godz. 8:15 – ...
0